La reciente celebración del III Congreso Nacional de Hidrógeno Verde en Andalucía ha puesto de manifiesto la importancia del capital humano en el desarrollo de esta industria emergente. Moderada por Alberto Grimaldi, la mesa de Formación para el hidrógeno ha destacado que la viabilidad del hidrógeno verde no solo depende de la infraestructura y la financiación, sino también de la capacidad para generar conocimiento y formar talento. Este enfoque es crucial para anticipar las necesidades de empleo que surgirán con el despliegue industrial del hidrógeno.
El congreso, que se llevó a cabo en un ambiente de colaboración y análisis, se centró en la investigación aplicada, la formación y el mercado laboral como factores determinantes para el avance de la nueva industria. La jornada final del evento se dedicó a discutir cómo convertir el desarrollo tecnológico en oportunidades reales de empleo cualificado, así como a la necesidad de adaptar el sistema formativo a una demanda que se espera crezca de manera acelerada.
Uno de los puntos clave abordados fue la importancia de asegurar que los perfiles profesionales estén disponibles “a tiempo y a escala” para acompañar el ritmo de los proyectos. En este contexto, el Panel 3, que incluyó a representantes de la Universidad de Huelva, se centró en cómo la innovación debe traducirse en ventaja competitiva. José Manuel Andújar y Francisca Segura Manzano, ambos del Centro de Investigación en Tecnología, Energía y Sostenibilidad (CITES), argumentaron que es fundamental llevar a cabo proyectos demostradores y fomentar la transferencia tecnológica para formar perfiles especializados.
### La Formación como Pilar Fundamental
La mesa de Formación H2V–Andalucía, moderada por Alberto Grimaldi, reunió a figuras clave de la Junta de Andalucía, quienes discutieron la necesidad de anticipar la demanda de perfiles técnicos. Florentino Santos Porras, secretario general de Formación Profesional, y otros responsables de empleo y formación, enfatizaron la importancia de coordinar esfuerzos entre administraciones y empresas para evitar cuellos de botella laborales que puedan obstaculizar la ejecución de proyectos.
Entre las medidas propuestas se destacó el refuerzo de la Formación Profesional Dual, que combina la formación teórica con la práctica en empresas. Esta modalidad es vista como una herramienta esencial para preparar a los jóvenes y profesionales para las exigencias del mercado laboral en el sector del hidrógeno. Además, se mencionó la necesidad de una mayor flexibilidad curricular y el impulso de proyectos singulares orientados a la contratación, así como la incorporación de la mujer al sector como un objetivo transversal para ampliar la base de talento disponible.
Francisco Tercero, responsable de Talento, Aprendizaje e Innovación en Moeve, también participó en el congreso y subrayó la importancia de planificar las cualificaciones de forma anticipada. Tercero destacó que el sector del hidrógeno requiere perfiles técnicos y una base de talento diversa, que incluya a jóvenes, profesionales con experiencia y mujeres. Para facilitar la recualificación continua, se propuso el uso de herramientas de capacitación ágil, como las microcredenciales, que permiten a los trabajadores adquirir nuevas habilidades de manera rápida y efectiva.
### Desajustes en el Mercado Laboral
La mesa dedicada al mercado laboral, moderada por Francisco Tercero, reunió a representantes de diversas comunidades autónomas y centros de formación. Durante este intercambio de experiencias, se analizó el desajuste entre la demanda empresarial y la disponibilidad de profesionales cualificados. Este desajuste es un reto significativo que puede obstaculizar el crecimiento del sector del hidrógeno.
Los participantes coincidieron en que es crucial adaptar la oferta formativa a las necesidades del mercado y atraer a los estudiantes hacia estas nuevas disciplinas. La colaboración estrecha entre centros educativos y empresas se destacó como un elemento esencial para potenciar el aprendizaje práctico y asegurar que los futuros profesionales estén bien preparados para los desafíos que enfrentarán en el sector.
La responsabilidad de liderar esta transformación recae en los territorios con una fuerte base industrial. Las inversiones previstas en el sector del hidrógeno deben convertirse en empleo estable y cualificado, lo que a su vez contribuirá a la sostenibilidad de la transición energética. La formación y el conocimiento se presentan como los pilares fundamentales para garantizar que el capital humano esté alineado con las necesidades del mercado.
El III Congreso Nacional de Hidrógeno Verde ha dejado claro que el futuro de esta industria en Andalucía depende en gran medida de la capacidad de formar y retener talento. La combinación de investigación, formación y un enfoque proactivo hacia el empleo son elementos clave para asegurar que el hidrógeno verde no solo sea una promesa, sino una realidad que impulse el desarrollo económico y sostenible de la región.
