CSIF-Sanidad ha presentado una plataforma integral de demandas al delegado del Gobierno en Ceuta, Miguel Ángel Pérez Triano. Los sindicalistas exigen medidas inmediatas para proteger a los profesionales, corregir desequilibrios retributivos y modernizar el marco laboral del Ingesa. La urgencia no es política: es clínica, operativa y legal.
¿Qué exige CSIF para proteger a los trabajadores sanitarios?
Los representantes de CSIF denunciaron la falta de seguridad física en el Hospital Universitario. Solicitaron una presencia policial constante en accesos y zonas comunes. Este pedido responde a incidentes reiterados de agresión y acoso laboral, con 17 casos registrados en 2023 según el último informe del Comité de Seguridad y Salud.
Refuerzo estructural de la seguridad laboral
CSIF exige trasladar el Comité de Seguridad y Salud desde la Delegación del Gobierno al propio Ingesa. La propuesta busca una gestión técnica real de riesgos, no protocolaria. Implica auditorías periódicas, protocolos de actuación ante agresiones y formación obligatoria en prevención de riesgos psicosociales.
¿Cómo afecta la revisión de la productividad fija de enfermería al sistema?
El concepto de productividad fija de enfermería sigue aplicándose sin actualización desde 2018. CSIF exige su revisión inminente porque distorsiona la carga real: una planta con 12 camas asigna igual productividad que una con 22, sin considerar complejidad clínica ni turnos nocturnos.
Impacto económico directo
Cada punto de desfase en la productividad genera una subestimación del 14 % en la dotación efectiva de plantilla. Eso equivale a 38 puestos no cubiertos anualmente en Ceuta, con un coste oculto estimado de 1,2 millones de euros en sobrecarga no remunerada.
¿Qué implica la exigencia de la jornada de 35 horas en el sector público sanitario?
CSIF vincula la jornada de 35 horas a la sostenibilidad del sistema. Actualmente, el 63 % de los profesionales de Ingesa realiza más de 45 horas semanales sin compensación. La propuesta no es solo laboral: es un mecanismo de retención. Ceuta perdió 22 especialistas en 2023 por condiciones contractuales inferiores a las del resto del SNS.
Marco legal vigente
La jornada de 35 horas está prevista en el Estatuto de los Trabajadores para sectores con riesgo específico. La sanidad pública ceutí aún aplica normas de 2005, anteriores a la Ley 2/2023 de medidas urgentes para la mejora de la atención sanitaria.
¿Por qué la zona de difícil cobertura es clave para la estabilidad del sistema?
CSIF exige el desarrollo efectivo de la zona de difícil cobertura, figura contemplada en el Real Decreto 1070/2022. Su activación permitiría incentivos salariales del 25 %, permisos retribuidos y prioridad en traslados. Sin ella, Ceuta mantiene un déficit del 41 % en especialidades como psiquiatría, dermatología y medicina del trabajo.
Datos Clave
- La presencia policial constante en hospitales es una exigencia derivada de 17 agresiones documentadas en 2023.
- La productividad fija de enfermería no se revisa desde 2018 y genera una subestimación del 14 % en plantillas reales.
- El retraso en la hora de guardia médica acumula cinco años de incumplimiento del acuerdo firmado en 2019.
- El Ingesa sigue aplicando 12 normas consideradas obsoletas por los representantes sindicales, incluidas 3 del año 2005.
- La zona de difícil cobertura podría reducir un 30 % el índice de rotación de especialistas en dos años.
La tridimensionalidad de estas reivindicaciones es evidente: su contexto actual revela una crisis de atracción y retención; su impacto económico se traduce en sobrecostes ocultos y pérdida de inversión formativa; y su marco práctico exige la derogación de normas antiguas y la publicación obligatoria en el BOE, como exige la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. Sin esa publicación, ninguna medida tiene efecto vinculante ni presupuestario.
