La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado un paso significativo en la creación de oportunidades laborales al publicar tres nuevas bolsas de empleo. Estas iniciativas, que buscan cubrir plazas en categorías esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos, han sido formalizadas a través de decretos emitidos por la Consejería de Presidencia y Gobernación, bajo la dirección de Alberto Gaitán. Las bolsas de empleo se han establecido para las posiciones de ordenanza, conductor y mecánico, y están destinadas a la selección de funcionarios interinos y personal laboral.
### Categorías y Plazas Convocadas
Las bolsas de empleo recientemente anunciadas se dividen en tres categorías profesionales, cada una con sus respectivos procesos de selección:
1. **Conductores/as**: Esta bolsa se ha creado tras la convocatoria para la provisión de dos plazas en el Grupo C, Subgrupo C2, que están vinculadas a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los años 2023 y 2024. En este caso, la lista de aspirantes está compuesta por tres candidatos que han superado el primer ejercicio de la oposición. Esto refleja un enfoque en la selección de personal capacitado para desempeñar funciones críticas en el transporte y la movilidad dentro de la ciudad.
2. **Oficial Mecánico/a**: Esta bolsa proviene del proceso selectivo para una plaza en el Grupo C, Subgrupo C2, correspondiente a la OEP 2023. En esta categoría, se ha seleccionado a un aspirante que ha superado la fase del concurso-oposición, lo que garantiza que el candidato elegido cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para el mantenimiento y reparación de vehículos y maquinaria.
3. **Ordenanzas (discapacidad intelectual)**: Se ha constituido una bolsa específica para una plaza de ordenanza (Grupo AP), reservada exclusivamente para el turno de discapacidad intelectual de la OEP 2023. Esta bolsa es la más numerosa, con un total de 15 aspirantes que han superado el primer ejercicio de la fase de oposición. Este enfoque inclusivo es un paso importante hacia la integración laboral de personas con discapacidad, promoviendo la diversidad en el ámbito laboral.
### Funcionamiento y Criterios de Selección
La gestión de estas bolsas de empleo se rige por las bases genéricas que fueron publicadas el 4 de julio de 2025. El orden de los aspirantes en las listas se ha determinado mediante criterios específicos que aseguran una selección justa y equitativa:
– **Calificación**: La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios aprobados de la fase de oposición es el primer criterio de selección. Esto garantiza que los candidatos seleccionados tengan un nivel adecuado de competencia y preparación para las funciones que desempeñarán.
– **Diversidad funcional**: En caso de empate en las calificaciones, se dará prioridad a la persona con mayor grado de discapacidad. Este criterio refuerza el compromiso de la Ciudad Autónoma de Ceuta con la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.
– **Edad**: Como último criterio de desempate, se favorecerá al aspirante de mayor edad. Este enfoque busca equilibrar la selección, considerando la experiencia que puede aportar un candidato más maduro.
Los interesados en participar en estos procesos de selección deben tener en cuenta que estos actos agotan la vía administrativa. Sin embargo, existe la posibilidad de interponer un recurso potestativo de reposición en un plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el decreto, o bien un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados competentes de Ceuta en un plazo de dos meses a partir de la publicación de los listados.
Además, el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) ha anunciado la aprobación de las bases para una futura convocatoria de dos plazas de ATS/DUE (Enfermería) pertenecientes al Grupo A2, que se cubrirán mediante el sistema de oposición en turno libre. Esto demuestra un esfuerzo continuo por parte de la administración local para mejorar la oferta de empleo y los servicios de salud en la región.
Los listados completos de aspirantes para las bolsas de ordenanza, conductor y mecánico están disponibles para consulta pública, lo que permite a los interesados mantenerse informados sobre el estado de sus solicitudes y los próximos pasos en el proceso de selección. Esta transparencia es fundamental para fomentar la confianza en el sistema de selección de personal y asegurar que todos los aspirantes tengan acceso a la información necesaria para participar en igualdad de condiciones.
En resumen, la creación de estas bolsas de empleo en Ceuta representa una oportunidad valiosa para aquellos que buscan integrarse al mercado laboral en posiciones que son esenciales para el funcionamiento de la ciudad. Con un enfoque en la inclusión y la diversidad, la administración local está dando pasos importantes hacia la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos y el fortalecimiento de los servicios públicos.
