El mercado laboral de Ceuta ha mostrado una mejora en las estadísticas de desempleo al cierre de 2025, con un descenso en el número de personas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sin embargo, esta mejora no se traduce en una reducción equitativa del desempleo, ya que las mujeres continúan siendo las más afectadas por esta problemática. Con más del 63% de las personas desempleadas en la ciudad siendo mujeres, la situación revela una brecha de género que se mantiene constante y que plantea serias preocupaciones sobre la integración laboral de las mujeres en la región.
### La Realidad del Desempleo Femenino en Ceuta
Según los datos más recientes del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ceuta cuenta con 5.558 mujeres desempleadas, en comparación con 3.202 hombres. Esta cifra representa el 63,44% del total de desempleados en la ciudad, un porcentaje que supera la media nacional, que se sitúa en el 59,95%. Este fenómeno no es nuevo, sino que se ha convertido en una constante que evidencia las dificultades del tejido productivo ceutí para integrar laboralmente a las mujeres de manera estable.
A pesar de que el número total de desempleados ha disminuido en 722 personas en el último año, la mejora no ha beneficiado de igual manera a ambos géneros. Mientras que los hombres han visto una mejora en su situación laboral, las mujeres siguen concentrando la mayor parte de la exclusión laboral, especialmente a partir de cierta edad y en determinados perfiles profesionales. Esta situación pone de manifiesto que, aunque Ceuta esté creando empleo, lo está haciendo sin corregir el desequilibrio social existente.
El análisis de los datos por grupos de edad revela un matiz interesante. Entre los menores de 25 años, el desempleo se distribuye de manera más equitativa, con 1.109 personas desempleadas en esta franja de edad, donde se registran 533 hombres y 576 mujeres. Sin embargo, esta simetría se quiebra drásticamente a partir de los 25 años, donde el desempleo adulto se concentra en 7.651 personas, de las cuales 4.982 son mujeres y 2.269 hombres. Esto significa que el 65,11% del desempleo en adultos en Ceuta es femenino, lo que plantea serias preguntas sobre la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
### Causas Estructurales del Desempleo Femenino
Los sindicatos han señalado que los altos niveles de desempleo entre las mujeres en Ceuta son el resultado de problemas estructurales que afectan a su integración en el mercado laboral. Entre estos problemas se encuentran la conciliación laboral y familiar, la segmentación del mercado de trabajo y la precariedad en los sectores donde tradicionalmente se emplean las mujeres. Muchas logran acceder al mercado laboral, pero enfrentan mayores dificultades para mantenerse en él, especialmente después de períodos de inactividad relacionados con el cuidado de familiares o empleos temporales.
La distribución sectorial del desempleo también revela que los servicios son la rama que más personas desempleadas concentra, con 6.586 personas en esta categoría. Sectores como el comercio, la hostelería y los servicios personales son los que sostienen la mayor parte del empleo local, pero también son los que generan altos niveles de rotación y precariedad. Además, el colectivo de personas sin empleo anterior, que asciende a 1.517 en Ceuta, muestra que el 65,19% de quienes buscan su primer trabajo son mujeres, lo que indica que la desigualdad comienza desde el acceso inicial al mercado laboral.
Por otro lado, en sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción, la industria o la agricultura, las cifras de desempleo son considerablemente más bajas. Esto sugiere que la limitada diversificación económica de Ceuta penaliza a las mujeres, quienes encuentran menos oportunidades fuera del sector servicios. La falta de opciones laborales en otros sectores contribuye a perpetuar la desigualdad en el acceso al empleo.
La situación del desempleo también se ve afectada por la contratación de personas extranjeras. En total, 1.138 personas desempleadas en Ceuta son de nacionalidad no española, la mayoría de las cuales provienen de países extracomunitarios. A pesar de que se han firmado 15.686 contratos en 2025, solo 5.866 de ellos fueron indefinidos, lo que representa el 37,4% del total. Esta cifra es inferior a la media nacional, donde los contratos indefinidos alcanzan el 41,18% del total.
La situación del desempleo femenino en Ceuta es un reflejo de problemas más amplios que afectan a la sociedad en su conjunto. La necesidad de abordar la desigualdad de género en el mercado laboral es urgente, y se requiere un enfoque integral que contemple no solo la creación de empleo, sino también la mejora de las condiciones laborales y la promoción de la igualdad de oportunidades. La lucha por la equidad en el empleo es un desafío que no solo afecta a las mujeres, sino que tiene implicaciones para el desarrollo social y económico de toda la comunidad ceutí.
