En un movimiento significativo hacia la profesionalización de su equipo, Dia ha iniciado un proceso de acreditación de competencias profesionales en colaboración con OMAT, una entidad asociada a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. Esta iniciativa no solo refleja el compromiso de Dia con la mejora continua de sus empleados, sino que también busca elevar la calidad de los servicios en el competitivo sector de la distribución alimentaria. A través de este proceso, la compañía tiene como objetivo validar las competencias adquiridas por sus trabajadores a lo largo de los años, brindando una oportunidad de acreditación oficial a aquellos que carecen de una titulación formal. Esta estrategia no solo refuerza el talento interno, sino que también potencia la competitividad de la empresa en el mercado.
**Acceso y Resultados del Proceso de Acreditación**
El proceso de acreditación ha sido diseñado para ser accesible a todos los empleados que deseen validar sus competencias y avanzar en su desarrollo profesional. En la primera fase, apoyados por la Comunidad de Madrid, un impresionante 71% de los trabajadores que se inscribieron para acreditar sus competencias lograron obtener la acreditación completa. Un 14% adicional obtuvo una acreditación parcial, lo que indica que no completaron un módulo específico. Los empleados se clasificaron en dos niveles de certificación: el nivel 2, que se relaciona con el certificado de “Actividades de Venta”, y el nivel 3, que está vinculado al certificado de “Gestión Comercial de Ventas”. En una segunda fase, un nuevo grupo de empleados se ha sumado al proceso con el objetivo de acreditar sus competencias a nivel 3, lo que demuestra el compromiso continuo de la compañía con el desarrollo y la profesionalización de su equipo. Estos nuevos participantes ya están en pleno proceso de evaluación, lo que permitirá seguir consolidando el talento interno y fomentar el crecimiento dentro de la empresa.
**Impacto en el Futuro del Sector y en la Vida Profesional de los Empleados**
Con esta iniciativa, Dia se posiciona como una de las empresas pioneras en el sector que apuesta por la formación continua y el desarrollo de su equipo humano como pilares fundamentales para el éxito y la innovación en el mercado. César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia España, enfatiza la importancia de esta estrategia: “En Dia queremos reforzar nuestra firme apuesta por la formación continua y el desarrollo de nuestro talento, un elemento clave para nuestra compañía y para la innovación en el mercado. En colaboración con OMAT, damos la posibilidad a nuestro equipo de acreditar oficialmente sus competencias adquiridas durante su trayectoria en la compañía, impulsando su crecimiento y desarrollo de su carrera profesional”.
Desde OMAT, Gloria Polo, directora de certificación, subraya la relevancia de estos procesos: “La acreditación de competencias profesionales es una herramienta clave para el desarrollo de los trabajadores, ya que no solo valida oficialmente las habilidades adquiridas a lo largo de su experiencia, sino que también abre nuevas oportunidades para su crecimiento dentro de la empresa y en el mercado laboral. Este tipo de iniciativas contribuyen a mejorar la empleabilidad de los profesionales, fortaleciendo tanto su confianza como la competitividad de las empresas que apuestan por su desarrollo”.
Los empleados que han completado el proceso de acreditación también han compartido sus experiencias positivas. Miriam Margoth, responsable de tienda de la Delegación Madrid-Getafe, comentó: “Me inscribí porque vi en esta oportunidad una forma de superarme y seguir aprendiendo para fortalecer mi vida profesional de cara al futuro. Fue una experiencia muy gratificante, porque me di cuenta de que cuando te propones algo y te esfuerzas, puedes conseguirlo. Agradezco a Dia por brindarme esta oportunidad”.
María Cristina Pereda, responsable de la tienda 15043 de la delegación Madrid Este, también expresó su satisfacción: “Decidí obtener un certificado de profesionalidad porque considero que el esfuerzo dedicado a lo largo de mi trayectoria profesional merece ser reconocido y acreditado de manera oficial. Cuando me comunicaron que había superado la evaluación, sentí la satisfacción plena de haber alcanzado mi objetivo”. Por su parte, María Amparo Frutos, responsable de la tienda 19506 de la delegación Madrid Oeste, resaltó la importancia de esta iniciativa para poner en valor la experiencia acumulada: “Me pareció una iniciativa muy interesante, ha sido una gran oportunidad para poder plasmar el crecimiento y desarrollo profesional adquirido durante estos años en Dia. Ha sido una experiencia sumamente positiva, en la que he tomado conciencia de todo lo aprendido en esta etapa profesional y de cómo contribuirá a mi futuro laboral y personal. Me sentí satisfecha y orgullosa al ver reflejado mi esfuerzo, trabajo e ilusión. Estoy muy agradecida a la compañía por brindarme esta oportunidad”.
