El nuevo Convenio Estatal de Estaciones de Servicio (2025–2027) marca un punto de inflexión para más de 80.000 trabajadores en España. Entró en vigor tras un acuerdo histórico entre UGT FICA y CCOO Industria, mediado por el SIMA. Incluye subidas salariales reales, reducción de jornada y refuerzos legales sin precedentes. Evitó una huelga nacional en pleno puente festivo. Su impacto económico y social ya se siente en gasolineras de toda España, desde Ceuta hasta Barcelona.
¿Qué subidas salariales contempla el nuevo convenio estatal?
El convenio establece incrementos escalonados: 3,4 % en 2025, 2 % en 2026 y 1 % en 2027. La subida acumulada alcanza el 6,4 %. Esto supera la inflación prevista para el período, especialmente con la cláusula de garantía del IPC activa en 2026 y 2027.
Cláusula de garantía del IPC
La cláusula protege el poder adquisitivo con un tope del 6 % anual, sin posibilidad de revisión a la baja. Es vinculante y automática. Aplica incluso si el IPC oficial supera ese límite, aunque el incremento máximo se mantiene en 6 %.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a los trabajadores?
La jornada anual se fija en 1.752 horas, una reducción efectiva frente a los 1.826 horas anteriores. Esto equivale a casi una jornada completa menos por mes, sin pérdida salarial. El cambio responde a la alta intensidad laboral del sector: turnos rotativos, fines de semana y festivos incluidos.
Flexibilidad operativa y descanso real
La reducción no implica menos cobertura. Las empresas deben redistribuir horas con planificación anticipada. Se exige registro horario riguroso y se penalizan las horas extra no autorizadas. El descanso entre turnos pasa a ser mínimo de 12 horas.
¿Qué mejoras sociales y complementos salariales incluye?
El convenio actualiza 11 complementos salariales. Entre ellos destacan el plus festivo, el plus de distancia, el quebranto de moneda y el plus de limpieza. Cada uno tiene calendario de aplicación y valores mínimos obligatorios.
Actualización de primas y jubilación
Las primas se pagan ahora en cuatro periodos semestrales, no anuales. Esto mejora la liquidez mensual. La jubilación anticipada se flexibiliza: se permite hasta un mes antes de la edad legal, con condiciones objetivas y sin penalización contributiva.
¿Qué garantías laborales refuerza el convenio?
El texto introduce mecanismos de protección previa al despido. Obliga a una audiencia previa de hasta cinco días hábiles, con derecho a defensa y representación sindical. También regula con precisión el régimen de faltas, vinculándolo al registro de jornada y a la comunicación formal de ausencias.
Nuevas reglas para el registro horario
El registro debe ser digital, accesible en tiempo real y con copia para el trabajador. Las discrepancias se resuelven en 48 horas. Las sanciones por incumplimiento son acumulables y reportables ante la Inspección de Trabajo.
Datos Clave
- Subida salarial acumulada: 6,4 % (2025–2027)
- Jornada anual: 1.752 horas, con descanso mínimo de 12 horas entre turnos
- Cláusula de garantía del IPC con tope del 6 % anual, sin revisión a la baja
- Audiencia previa obligatoria de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido
- Plus festivo: +2 € a partir de 2026
- Plus de distancia: 0,13 €/km en 2027, progresivo desde 2025
- Quebranto de moneda fijado en 667 € anuales
- Plus de limpieza: mínimo de 30 € mensuales
- Jubilación anticipada: hasta un mes antes de la edad legal
- Primas pagadas en cuatro periodos semestrales
La tridimensionalidad del convenio es evidente. En el contexto actual, resuelve una crisis de rotación y desgaste en un sector clave para la movilidad. Desde el impacto económico, mejora la estabilidad salarial en un entorno de alta volatilidad de precios de los carburantes. En el marco legal, refuerza derechos ya reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, pero con mecanismos ejecutables y sancionables. No es solo un acuerdo sectorial: es un referente para convenios de servicios esenciales en toda España.
