Icram Mohamed Ahmed Mansouri es la primera mujer en integrar la Ejecutiva de UGT FICA Ceuta. Su nombramiento marca un hito en la representación sindical en una ciudad autónoma con alta concentración de sectores laborales tradicionalmente masculinos. Refleja un avance tangible en la lucha contra la brecha de género en el ámbito laboral ceutí.
¿Por qué este nombramiento es un hito histórico en Ceuta?
Icram Mohamed rompe una barrera estructural en una federación sindical con décadas de liderazgo exclusivamente masculino. Ceuta tiene una tasa de actividad femenina del 38,7 %, muy por debajo de la media nacional (52,3 %), según el INE 2023. El sector industrial y portuario —núcleo de UGT FICA— registra menos del 12 % de mujeres en puestos operativos.
Representación sindical y diversidad étnica
Icram Mohamed es también una figura de doble visibilidad: mujer y de origen saharaui. Su designación refuerza la interseccionalidad como eje estratégico. En Ceuta, el 22 % de la población tiene origen magrebí, pero su presencia en cargos de dirección sindical o institucional ha sido casi nula hasta ahora.
¿Cómo impacta este cambio en la economía local?
La inclusión femenina en sectores clave impulsa el PIB local. Un informe del Banco de España (2024) estima que cerrar la brecha de género en empleo podría elevar el producto regional de Ceuta un 4,2 % en cinco años. Además, empresas con liderazgo diverso reportan un 27 % más de retención de talento, según datos de la Fundación MásDiversidad.
Inversión en políticas de conciliación
UGT FICA Ceuta ya ha anunciado la creación de una bolsa de ayudas para cuidado infantil dirigida a afiliadas en sectores con turnos rotativos. Esta medida responde a una necesidad real: el 68 % de las mujeres ceutíes que abandonan el empleo lo hacen por responsabilidades familiares no cubiertas.
¿Qué marco legal respalda esta iniciativa sindical?
El nombramiento se alinea con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y con el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores. Aunque los sindicatos no están sujetos a esta obligación, UGT FICA Ceuta anticipa estándares legales superiores a los exigidos.
Cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género
La nueva Secretaría de Igualdad incorporará protocolos de actuación ante acoso laboral basado en género, en coherencia con el artículo 42 del Pacto de Estado. Se prevé formación obligatoria para delegados sindicales antes de junio de 2025.
¿Qué objetivos concretos asume la nueva Secretaría?
- Dar visibilidad al rol de la mujer trabajadora en sectores estratégicos como el puerto, la logística y la construcción.
- Impulsar la igualdad de oportunidades mediante alianzas con centros de formación profesional para mujeres en oficios técnicos.
- Fomentar la participación activa femenina en comités de empresa y negociaciones colectivas.
- Combatir la brecha salarial con auditorías anuales de remuneración por género en convenios sectoriales.
Datos Clave
- Icram Mohamed es la primera mujer en la Ejecutiva de UGT FICA Ceuta desde su fundación en 1984.
- Ceuta registra la segunda tasa más baja de empleo femenino de España (38,7 %).
- Menos del 12 % de los trabajadores portuarios en Ceuta son mujeres.
- El 68 % de las bajas laborales femeninas en Ceuta están vinculadas a responsabilidades de cuidado.
- UGT FICA Ceuta representa a más de 4.200 afiliados en sectores industriales y logísticos.
¿Cómo se articula la tridimensionalidad de esta medida?
El nombramiento no es solo simbólico. Desde el contexto actual, responde a una demanda social creciente de representación real. Desde el impacto económico, impulsa productividad y retención en sectores críticos para Ceuta. Desde el marco práctico, se traduce en protocolos, formación y recursos presupuestados. Todo ello bajo el paraguas del principio de igualdad real y efectiva, exigido por la Constitución Española y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
