El INGESA repite su ausencia en la Mesa Sectorial, dejando a los representantes sindicales sin interlocutor. CEMSATSE denuncia un bloqueo institucional que agrava la precariedad sanitaria en Melilla y Ceuta. La falta de plazas, la parálisis de la carrera profesional y la judicialización inminente marcan un punto de inflexión en la gestión pública de la salud.
¿Por qué el INGESA volvió a faltar a la Mesa Sectorial?
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria no acudió a la reunión en Madrid. En su lugar, organizó una rueda de prensa en Melilla. Este segundo desplante refuerza la percepción de desinterés institucional.
CEMSATSE califica la actitud de ciencia ficción. No hay diálogo real cuando la Administración elige la comunicación unilateral sobre la negociación colectiva.
La ausencia no es casual
El vacío de participación responde a una estrategia de evasión. No se trata de una falta puntual. Es un patrón repetido que socava la Mesa Sectorial, espacio legalmente reconocido para la concertación laboral.
¿Qué plazas rechaza el INGESA en la nueva OPE?
El organismo ha presentado una Oferta de Empleo Público con 22 plazas de enfermería, 3 de matrona y cero para fisioterapeutas. Estas cifras son insuficientes frente a las listas de espera y la rotación crónica.
La precariedad se normaliza
Más del 60 % del personal de enfermería en Melilla trabaja en contratos temporales. La falta de estabilidad afecta directamente la calidad asistencial y la retención del talento.
¿Por qué CEMSATSE anuncia judicialización?
El sindicato ha agotado todas las vías de diálogo. El INGESA rechaza sistemáticamente la productividad fija, la estabilización de la carrera profesional y los acuerdos sobre bolsas de trabajo.
La excusa del presupuesto congelado
El argumento de limitaciones presupuestarias es rechazado como timo. Los fondos europeos y los incrementos en el gasto sanitario regional contradicen esa narrativa.
¿Qué pasa con las bolsas de trabajo y la OPE inminente?
La bolsa de enfermería permanece bloqueada varios meses más. En cambio, la bolsa de matrona y la publicación oficial de la OPE están previstas para los próximos días.
Desigualdad en la gestión de recursos humanos
Esta disparidad revela una falta de criterio técnico. No hay justificación objetiva para priorizar una categoría sobre otra cuando todas enfrentan déficits estructurales.
Datos Clave
- El INGESA ha faltado dos veces consecutivas a la Mesa Sectorial.
- Solo se ofertan 22 plazas de enfermería, 3 de matrona y 0 de fisioterapia en la nueva OPE.
- Más del 60 % del personal de enfermería en Melilla trabaja bajo contratos temporales.
- La productividad fija y la estabilización de la carrera profesional están paralizadas desde 2022.
- La bolsa de enfermería sigue bloqueada, mientras la de matrona se abre en cuestión de días.
Tridimensionalmente, este conflicto no es solo laboral: es económico (el coste de la precariedad supera el 15 % del gasto en personal), legal (viola el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Empleo Público) y social (afecta la cobertura sanitaria de más de 150.000 ciudadanos en Melilla y Ceuta). La ausencia del INGESA no es un silencio. Es una decisión política con consecuencias reales.
