El Tribunal Calificador del proceso selectivo para la provisión de diez plazas de Auxiliar Administrativo en la Ciudad Autónoma de Ceuta ha hecho públicos los resultados del primer ejercicio de la fase de oposición. Este anuncio, realizado a través del Tablón de Anuncios, marca un avance significativo en el desarrollo del procedimiento iniciado mediante la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023. Este proceso de selección se lleva a cabo mediante un sistema de concurso-oposición en turno libre, y contempla una plaza reservada para personas con discapacidad.
Las bases de la convocatoria fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) el 7 de junio de 2024, y las plazas ofertadas están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2. Este proceso tiene como objetivo reforzar el cuerpo administrativo de la Ciudad Autónoma, en un contexto de renovación y estabilización del empleo público.
### Evaluación del Primer Ejercicio
El primer ejercicio eliminatorio de la oposición consistió en dos temas: el Tema 2 (Grupo I) y el Tema 8 (Grupo II). Según lo estipulado en la base 8.2 de la convocatoria, cada tema se califica sobre un máximo de 50 puntos, siendo necesario obtener al menos 25 puntos en cada uno para considerarse superado. La relación de calificaciones ha sido publicada tanto para el turno general como para el turno de discapacidad. Solo aquellos candidatos que han alcanzado el mínimo exigido en ambos temas han sido declarados “aptos” y podrán avanzar a la siguiente fase del proceso.
La fase de concurso valorará la experiencia profesional de los aspirantes, mientras que la fase de oposición consta de dos ejercicios, habiéndose realizado ya el primero. El Tribunal ha informado que la convocatoria del segundo ejercicio se publicará con la debida antelación a través del Tablón de Anuncios de la Ciudad Autónoma de Ceuta, conforme a lo estipulado en las bases del proceso. Esta próxima prueba también tendrá carácter eliminatorio y será determinante para continuar avanzando en la oposición.
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes por orden de puntuación, especificando a aquellos que hayan resultado aprobados por haber obtenido la mayor puntuación. Esta relación será elevada al órgano competente en materia de personal de la Ciudad para su publicación en el BOCCE. El desarrollo transparente del proceso selectivo garantiza la igualdad de oportunidades y el mérito como criterios fundamentales de acceso al empleo público. La publicación de calificaciones permite a los aspirantes conocer su situación actual dentro del procedimiento.
### Recursos Administrativos
El Tribunal ha recordado que contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer un recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia y Gobernación. El plazo para ello será de un mes, contado a partir de la fecha de notificación o, en su caso, de publicación. Este recurso podrá fundarse en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sin perjuicio de lo anterior, los interesados podrán ejercer cualquier otro recurso que estimen procedente, en defensa de sus derechos e intereses.
Este proceso representa una oportunidad significativa para muchos ciudadanos que aspiran a incorporarse al servicio público, contribuyendo con su labor al funcionamiento administrativo de la Ciudad Autónoma de Ceuta. La transparencia y la claridad en cada etapa del proceso son esenciales para mantener la confianza de los aspirantes y asegurar que el acceso al empleo público se realice de manera justa y equitativa.
