La situación laboral en Fertiberia ha generado un clima de tensión y movilización entre los trabajadores, quienes han llevado a cabo una serie de huelgas en respuesta a un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a una parte significativa de la plantilla. Este conflicto laboral ha puesto de manifiesto las preocupaciones sobre la estabilidad del empleo en el sector químico, así como la necesidad de una negociación justa y transparente entre la dirección de la empresa y los sindicatos.
**Contexto del ERE y la Respuesta Sindical**
El ERE presentado por Fertiberia, que contempla la salida de 54 trabajadores, representa aproximadamente el 7% de la plantilla nacional de la empresa, que cuenta con cerca de 760 empleados en España. La medida ha sido calificada por los sindicatos como una “agresión masiva” al empleo, y han exigido su retirada inmediata. La huelga, que se ha desarrollado en cinco jornadas, ha sido convocada por los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y USO, quienes han instado a la participación unitaria de todos los trabajadores en la protesta.
Los paros se llevaron a cabo en fechas específicas: 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, y durante la última jornada, UGT FICA emitió un comunicado en el que reiteró su demanda de paralización del ERE. Los sindicatos argumentan que la dirección de Fertiberia no ha proporcionado criterios objetivos ni razonables que justifiquen el despido colectivo, lo que ha llevado a cuestionar la legitimidad del proceso.
En su defensa, Fertiberia ha afirmado que el ajuste de plantilla es parte de una transformación estratégica a largo plazo, diseñada para mejorar la agilidad operativa de la empresa y adaptarse a los nuevos desafíos del mercado. Sin embargo, los trabajadores y sus representantes consideran que esta justificación es insuficiente y que el ERE interrumpe la negociación del convenio colectivo, generando un conflicto innecesario en un momento de plena actividad operativa en varias plantas.
**Impacto en la Planta de Palos de la Frontera**
La planta de Palos de la Frontera, ubicada en Huelva, es una de las más afectadas por el ERE. A pesar de que la dirección de la empresa no ha especificado cuántos trabajadores serán despedidos en cada centro, los sindicatos han confirmado que la planta de Palos está incluida en el expediente. Este hecho ha generado una gran preocupación entre los empleados, quienes ya habían experimentado despidos en el pasado, incluyendo el cierre del centro de Fertiberia en Huelva en noviembre de 2024, que resultó en la pérdida de 38 empleos.
Los representantes de CSIF Huelva han mostrado su apoyo a los trabajadores de Palos, calificando el ERE como “injustificado a todas luces”. La carga de trabajo en la planta es actualmente elevada, lo que hace que la incertidumbre sobre el futuro laboral de los empleados sea aún más alarmante. Los sindicatos han expresado su temor de que este ERE sea parte de una estrategia más amplia para reducir la presencia industrial de Fertiberia en ciertas regiones, lo que podría tener repercusiones negativas en la economía local.
Además, el ERE actual se produce en un contexto donde la empresa ya ha realizado recortes en el pasado, incluyendo un ERE en 2013 que afectó a 142 trabajadores. Esta historia de despidos ha alimentado la desconfianza entre los empleados y ha llevado a los sindicatos a solicitar la intervención de las administraciones públicas para mediar en la situación y evitar más pérdidas de empleo en un sector que es considerado estratégico para la economía.
Los sindicatos han argumentado que el expediente no presenta una urgencia real, dado que la empresa ha indicado que la aplicación del ERE se extenderá a lo largo de un periodo de más de un año y medio. Esto refuerza la percepción de que la decisión de Fertiberia es precipitada y carece de un fundamento sólido.
La situación en Fertiberia es un claro ejemplo de los desafíos que enfrentan los trabajadores en la actualidad, especialmente en sectores industriales donde la reestructuración y la búsqueda de eficiencia pueden llevar a decisiones que impactan directamente en el empleo. La respuesta de los sindicatos y la movilización de los trabajadores son fundamentales para garantizar que se respeten sus derechos y se busquen soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. En este contexto, la lucha por la defensa del empleo y la estabilidad laboral continúa siendo una prioridad para los trabajadores de Fertiberia y sus representantes sindicales.
