La reciente convocatoria para la provisión de una plaza de Ordenanza con discapacidad intelectual ha generado un gran interés en la comunidad de Ceuta. El Gobierno local ha publicado la relación provisional de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE), lo que ha permitido a los aspirantes conocer su situación en este proceso de selección. Esta convocatoria es parte de un esfuerzo por promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, y se espera que el proceso sea transparente y accesible para todos los participantes.
### Detalles de la Convocatoria
La convocatoria se enmarca dentro de la Escala de Administración General, específicamente en la Subescala Subalterno de Administración General, clase Personal de Oficios, Grupo AP. El sistema de selección se llevará a cabo mediante un proceso de oposición de turno libre. El plazo para presentar las solicitudes finalizó el 26 de marzo de 2025, y se registraron un total de 37 solicitudes, de las cuales 24 fueron admitidas y 13 excluidas. Las razones de exclusión incluyen la falta de acreditación de la discapacidad intelectual requerida y el incumplimiento de ciertos requisitos establecidos en la convocatoria.
Los aspirantes que han sido excluidos tienen un plazo de 10 días hábiles para subsanar los errores que hayan llevado a su exclusión. Las reclamaciones serán evaluadas y se dará a conocer la lista definitiva de admitidos en el BOCCE. Además, se publicarán listas certificadas completas en el Tablón de Anuncios de la Ciudad de Ceuta, garantizando así la transparencia del proceso.
### Proceso de Selección y Pruebas
El proceso de selección incluye un único ejercicio que consistirá en un cuestionario de 25 preguntas tipo test, más 5 preguntas de reserva. Cada pregunta tendrá tres opciones de respuesta, de las cuales solo una será correcta. Para aprobar el ejercicio, los aspirantes deberán obtener al menos 12,50 puntos de un total de 25 posibles. Cada respuesta correcta sumará un punto, mientras que las respuestas incorrectas serán penalizadas con 0,25 puntos. Las respuestas en blanco no serán consideradas errores.
La duración del ejercicio será de 90 minutos, y las calificaciones se publicarán en el Tablón de anuncios del Negociado de Recursos Humanos. En caso de que varios aspirantes obtengan la misma puntuación, se resolverá el empate considerando la mayor puntuación en el primer ejercicio de la oposición, y si persiste el empate, se realizará un sorteo.
El temario del cuestionario abarca diversos temas relevantes, incluyendo:
– La Constitución Española de 1978 y los Derechos Fundamentales.
– La organización institucional de la Ciudad de Ceuta.
– La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
– Atención al público y control de accesos.
– Conocimientos básicos sobre manejo de equipos de oficina como fotocopiadoras y escáneres.
– Correspondencia y paquetería.
Una vez finalizadas las pruebas, el Tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes aprobados en el Tablón de anuncios de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Esta lista especificará el orden de puntuación, destacando al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. La relación será elevada al órgano competente en materia de personal de la Ciudad para su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Este proceso no solo representa una oportunidad para los aspirantes a obtener un empleo en la administración pública, sino que también subraya el compromiso del Gobierno local con la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. La transparencia en la gestión de estas convocatorias es fundamental para fomentar la confianza en el sistema y asegurar que todos los aspirantes tengan una oportunidad justa de demostrar sus capacidades.
