El Comité de Empresa de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce ha expresado su rechazo a la propuesta de Convenio Colectivo que fue firmada recientemente por la dirección de la empresa y otros sindicatos. Según el comunicado emitido por el sindicato, esta negativa se basa en la falta de transparencia y opacidad que ha caracterizado el proceso de negociación. La firma del convenio, que tiene una duración de cinco años, se realizó sin consultar previamente a los trabajadores, lo que ha generado un descontento significativo entre la plantilla.
### Falta de Transparencia en la Negociación
CCOO ha denunciado que el acuerdo fue firmado sin la realización de una asamblea donde se pudiera consultar a los trabajadores sobre su contenido. Este hecho ha sido calificado como una falta de respeto hacia la plantilla, que debería tener la oportunidad de valorar y debatir sobre un documento que afectará sus condiciones laborales durante un periodo tan extenso. El sindicato ha enfatizado que un convenio colectivo de esta duración debería ser discutido y votado de manera democrática, ya que implica normas que los trabajadores deberán seguir durante cinco años.
Además, CCOO ha señalado que el texto del convenio presenta deficiencias importantes que podrían incluso rayar en la ilegalidad, especialmente en lo que respecta a la materia presupuestaria. La falta de claridad en el sistema de acceso a las distintas categorías profesionales y los criterios para la promoción interna son algunos de los puntos que han generado preocupación. Según el sindicato, es fundamental que se establezcan reglas claras y transparentes, especialmente considerando que este es el primer convenio colectivo negociado tras la municipalización del servicio de limpieza.
### Deficiencias en el Texto del Convenio
El sindicato ha advertido que el convenio ignora las posibilidades de promoción interna para el personal que trabaja fines de semana y festivos. Este grupo de trabajadores, que desempeña un papel crucial en el funcionamiento de la empresa, merece tener oportunidades reales de mejora laboral y profesional. CCOO ha manifestado que la falta de atención a estas cuestiones refleja un convenio diseñado a medida de la dirección de la empresa y sus altos cargos, dejando de lado a la mayoría de la plantilla que, a diario, sostiene el servicio con su esfuerzo.
La crítica hacia la falta de transparencia en el proceso de negociación también se extiende a la percepción de que el convenio beneficia a unos pocos a costa del sacrificio de la mayoría. CCOO ha reiterado su compromiso con una negociación colectiva que sea justa, transparente y legal, poniendo en el centro los derechos de la clase trabajadora. La situación actual ha llevado al sindicato a manifestar que no serán cómplices de un acuerdo que nace desde la opacidad y que no representa los intereses de la mayoría de los trabajadores.
En este contexto, la situación en Servilimpce se presenta como un claro ejemplo de la necesidad de una mayor transparencia y participación en los procesos de negociación colectiva. La falta de consulta a los trabajadores y la opacidad en la gestión de los convenios son cuestiones que deben ser abordadas para garantizar que los derechos laborales sean respetados y que las condiciones de trabajo sean justas para todos. La respuesta de CCOO Ceuta pone de manifiesto la importancia de la voz de los trabajadores en la toma de decisiones que afectan su vida laboral y su bienestar.
