La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado un paso significativo en el proceso de selección para el puesto de Policía Local en la Unidad de Atestados. El consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, ha aprobado recientemente la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que fue publicada en el Tablón de Anuncios. Esta resolución se produce tras la finalización del plazo de reclamaciones sobre la lista provisional que se había publicado a finales de abril de 2025. El objetivo de este proceso es regularizar la situación de los aspirantes y avanzar en la selección de personal para uno de los puestos más demandados dentro de la estructura de seguridad local.
El proceso de selección se basa en un sistema de concurso de méritos, el cual fue anunciado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) número 6491, del 28 de febrero de 2025. Este puesto es crucial para reforzar la Unidad de Atestados, que se encarga de la elaboración de informes y atestados relacionados con accidentes de tráfico y otros hechos relevantes. La lista definitiva de aspirantes admitidos ha sido publicada después de que se cerrara el plazo de cinco días naturales para presentar reclamaciones, que finalizó el 28 de abril de 2025.
### Detalles del Proceso de Selección
La resolución aprobada establece que no ha habido reclamaciones que modificaran la lista provisional, lo que significa que esta se eleva a definitiva sin cambios. En total, tres candidatos han sido admitidos, identificados en el documento por su número de placa. Es importante destacar que no se han registrado aspirantes excluidos en esta convocatoria, lo que implica que todos los que pasaron la fase de admisión podrán continuar en el proceso de selección.
Además, el decreto también incluye el nombramiento de la Comisión de Valoración, que será la encargada de evaluar los méritos de los aspirantes y decidir sobre su idoneidad para el puesto. Esta comisión se reunió el pasado viernes, 9 de mayo, en la Sala de la Rotonda del Palacio Autonómico, para llevar a cabo la evaluación de los aspirantes. La transparencia y la meritocracia son pilares fundamentales en este proceso, asegurando que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos necesarios para desempeñar sus funciones en la Policía Local.
### Recursos Administrativos y Posibilidades de Impugnación
El decreto también establece que cualquier interesado que no esté conforme con la resolución adoptada tiene la opción de interponer un recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución, en un plazo de un mes desde la notificación o publicación de este acto. Este recurso puede fundamentarse en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Alternativamente, los interesados pueden optar por un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Ceuta, en un plazo de dos meses desde la notificación o publicación del acto.
Con la publicación de la lista definitiva y la convocatoria de la Comisión de Valoración, el proceso avanza hacia la fase de evaluación de méritos de los aspirantes. En esta etapa, se determinará quiénes cumplen los requisitos necesarios para acceder a la fase final de selección. El aspirante que obtenga la mayor puntuación en el concurso será finalmente adscrito al puesto vacante convocado. Este proceso es parte de los esfuerzos continuos de la Ciudad Autónoma para garantizar la transparencia y la meritocracia en la provisión de puestos públicos, asegurando que los ciudadanos cuenten con un cuerpo de seguridad competente y preparado para enfrentar los desafíos de la comunidad.
