La llegada de Apipana a Sevilla marca un hito en el sector tecnológico de la región. Fundada por Marcus Brackelmanss, un experimentado profesional en el ámbito del software, la empresa se ha establecido en el Edificio de la Prensa de la Cartuja, donde ocupa un amplio espacio de 2.000 metros cuadrados. Con un equipo inicial de 22 empleados, la compañía tiene ambiciosos planes de crecimiento, buscando alcanzar los 50 trabajadores antes del verano y 150 para julio de 2026.
### Innovación en el Sector del Juego Online
Apipana se especializa en el desarrollo de software para el sector de casinos y juegos online, un área que ha visto un auge significativo en los últimos años, especialmente tras el Brexit. Muchas empresas del sector han trasladado sus operaciones a lugares como Ceuta y Andalucía, buscando un entorno fiscal más favorable. Brackelmanss, quien anteriormente fue director general de Novatec Software Engineering España, ha enfocado su experiencia en crear soluciones personalizadas para clientes de alto perfil en la industria del juego.
La empresa ha logrado un notable éxito en su primer año, facturando 1,1 millones de euros y alcanzando el punto de equilibrio. Para el año en curso, se espera que la facturación se eleve a 9 millones de euros. Este crecimiento no solo es un indicador de la demanda de sus servicios, sino también de la capacidad de Apipana para adaptarse y satisfacer las necesidades de un mercado en constante evolución. Brackelmanss destaca que su enfoque no se basa en competir en precio, sino en ofrecer un servicio de alta calidad que justifique su costo. “Las empresas de juego online exigen mucho, pero están dispuestos a pagar bien”, afirma.
### Estrategias de Crecimiento y Captación de Talento
Para alcanzar sus objetivos de crecimiento, Apipana ha implementado un modelo organizativo que favorece la flexibilidad y la autonomía de sus empleados. Con una estructura horizontal, los programadores tienen la libertad de trabajar de manera creativa y eficiente, lo que fomenta un ambiente de trabajo positivo. La empresa ha adoptado un modelo híbrido, donde los empleados deben trabajar de forma presencial tres días a la semana, lo que ayuda a fortalecer las relaciones interpersonales y la colaboración en equipo.
La captación de talento es una de las prioridades de Apipana. Brackelmanss menciona que no es necesario que los candidatos tengan una titulación formal, sino que lo más importante es demostrar habilidades prácticas a través de una rigurosa entrevista que incluye retos técnicos. Esta estrategia ha llevado a que solo el 20% de los candidatos logren superar el proceso de selección, lo que refleja la alta exigencia de la empresa en cuanto a la calidad de su personal.
Además, Apipana ofrece condiciones laborales atractivas, como 30 días de vacaciones al año y la posibilidad de tomar seis semanas adicionales con el 100% del sueldo cada cuatro años. Estas medidas están diseñadas para atraer y retener a los mejores talentos en un sector donde la demanda de profesionales es alta y el desempleo es prácticamente inexistente.
La empresa también está en proceso de expansión en su sede de Granada, donde planea aumentar su espacio de oficina a mil metros cuadrados para acomodar a su creciente equipo. La visión de Brackelmanss es clara: construir un equipo sólido y competente que pueda enfrentar los desafíos del sector tecnológico y mantenerse a la vanguardia de la innovación en el desarrollo de software para juegos online.
El futuro de Apipana parece prometedor, con un enfoque claro en la calidad, la innovación y el crecimiento sostenible. A medida que la empresa continúa expandiéndose y adaptándose a las necesidades del mercado, se posiciona como un actor clave en el ecosistema tecnológico de Sevilla y más allá.
