La situación actual de la sanidad en Ceuta ha generado un intenso debate en la comunidad, especialmente en lo que respecta a la plantilla de médicos y enfermeras. Recientemente, se han publicado estadísticas que revelan un aumento en el número de profesionales sanitarios en la ciudad, pero este crecimiento no ha logrado silenciar las críticas sobre el funcionamiento del sistema de salud. En este contexto, se ha hecho evidente que uno de los principales problemas es el envejecimiento de la fuerza laboral médica, lo que plantea serios desafíos para el futuro de la atención sanitaria en la región.
### Aumento en el Número de Profesionales Sanitarios
Según los últimos datos, Ceuta cuenta actualmente con 378 médicos, lo que representa un incremento de 28 facultativos en comparación con el año 2020. Este aumento del 7,4% en cinco años es un dato positivo, pero es necesario analizarlo en el contexto del envejecimiento de la población médica. De los 378 médicos, solo el 15% tiene menos de 35 años, lo que indica una falta de renovación generacional en la profesión. Por otro lado, un alarmante 29,3% de los médicos en Ceuta, es decir, 111 profesionales, tienen 65 años o más, lo que plantea un inminente problema de relevo en el sector.
La situación se complica aún más con la creciente preocupación por la “fuga de batas blancas”, un fenómeno que se refiere a la emigración de médicos jóvenes a otros países europeos en busca de mejores condiciones laborales. Esta tendencia ha sido motivo de alerta por parte de los colegios de médicos, que advierten que en los próximos diez años podría haber un déficit significativo de médicos en el sistema de salud español. La necesidad de soluciones efectivas que aseguren la sostenibilidad de la atención médica es más urgente que nunca.
### La Realidad de la Enfermería en Ceuta
En contraste con la situación de los médicos, el número de enfermeras en Ceuta ha experimentado un crecimiento notable. Actualmente, hay 655 enfermeras registradas, lo que representa un aumento de 70 profesionales desde 2020. Este incremento del 10,6% es alentador, especialmente considerando que más del 83% del personal de enfermería en la ciudad son mujeres. Sin embargo, al igual que con los médicos, la edad de la plantilla de enfermeras también es un factor a considerar. Aproximadamente el 25% de las enfermeras tienen menos de 35 años, mientras que poco más del 10% supera los 65 años.
La diferencia en la composición de género entre médicos y enfermeras es notable. Mientras que la mayoría de los médicos son hombres (234 frente a 174 mujeres), en el ámbito de la enfermería, la mayoría son mujeres. Esta disparidad de género en las profesiones sanitarias refleja tendencias más amplias en la educación y el empleo en el sector salud, donde las mujeres tienden a estar más representadas en roles de enfermería.
### Otras Profesiones Sanitarias y la Tasa de Colegiación
Además de médicos y enfermeras, Ceuta también cuenta con otros profesionales de la salud, como dentistas, farmacéuticos y fisioterapeutas. Actualmente, hay 45 dentistas y 92 farmacéuticos en la ciudad, aunque se ha observado una ligera disminución en el número de fisioterapeutas, que ha pasado de 60 a 58. Por otro lado, el número de psicólogos ha aumentado, con 45 profesionales registrados, lo que indica una creciente atención a la salud mental en la región.
A nivel nacional, el número de profesionales sanitarios colegiados ha superado por primera vez el millón, con un incremento del 2,6% en comparación con el año anterior. Sin embargo, Ceuta presenta una de las tasas de colegiación más bajas de España, con un 4,53%, lo que plantea interrogantes sobre la atracción y retención de talento en el sector sanitario.
### Desafíos Futuros
La baja tasa de médicos por cada 1.000 habitantes en Ceuta, que se sitúa en 4,53, es motivo de preocupación. Esta cifra es inferior a la media nacional y pone de manifiesto la necesidad de abordar la escasez de médicos y la falta de renovación generacional. Las administraciones y los colegios de médicos deben trabajar juntos para implementar estrategias que atraigan a nuevos profesionales y retengan a los existentes, garantizando así un sistema de salud sostenible y accesible para todos los ciudadanos.
En resumen, aunque hay un aumento en el número de profesionales de la salud en Ceuta, los desafíos relacionados con el envejecimiento de la plantilla médica y la fuga de talento son cuestiones críticas que deben ser abordadas con urgencia. La salud de la población depende de la capacidad del sistema para adaptarse y evolucionar ante estos retos, asegurando que todos los ciudadanos tengan acceso a una atención médica de calidad.
