Recientemente, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) anunció una “inversión histórica en Atención Primaria” para Ceuta y Melilla, lo que ha generado reacciones mixtas en la comunidad médica. El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha respondido a este anuncio con un comunicado en el que enfatizan la necesidad de soluciones reales en lugar de promesas vacías. A pesar de valorar cualquier esfuerzo destinado a mejorar la sanidad pública, el SMC ha señalado que el anuncio no aborda uno de los problemas más críticos: la falta de inversión en recursos humanos.
### La falta de recursos humanos en la sanidad
El SMC ha dejado claro que no es suficiente con hablar de mejoras en infraestructuras o de promesas para el futuro. La realidad es que Ceuta carece de plazas nuevas para especialidades médicas esenciales como Endocrinología, Radiología, Urgencias hospitalarias y Medicina de Familia. Esta carencia se agrava en el ámbito de la Salud Mental, donde la ausencia de psiquiatras infantiles es especialmente preocupante, afectando a la población más vulnerable de la ciudad.
La organización ha denunciado que la falta de planificación y la escasa visión a medio plazo por parte de los gestores sanitarios demuestran una clara irresponsabilidad. La situación actual es insostenible, ya que los profesionales de la salud sufren una sobrecarga constante, realizan un número excesivo de guardias y no se respeta el derecho de los médicos mayores de 55 años a dejar de hacerlas, a pesar de que la normativa lo permite. Mientras tanto, la ciudadanía sigue sin tener garantizada una atención adecuada y especializada.
El SMC ha subrayado que resulta incomprensible que aún no se haya ejecutado la declaración de Ceuta y Melilla como zonas de difícil cobertura y desempeño. Esta medida es esencial para atraer y retener especialistas en los puestos que más lo necesitan. Sin profesionales, no hay sistema que funcione. Según el SMC, el Ingesa ha vuelto a presentar un anuncio cargado de promesas para el próximo año, mencionando mejoras en salud mental y atención a pacientes crónicos. Sin embargo, advierten que jugar con las expectativas de los ciudadanos, especialmente en cuestiones tan delicadas como el sufrimiento psicológico de menores, roza la irresponsabilidad.
### Demandas del Sindicato Médico de Ceuta
El SMC ha exigido que las inversiones se acompañen de decisiones valientes y reales en materia de recursos humanos. Sin suficientes profesionales, cualquier avance será superficial y cualquier promesa sin cumplir será solo un titular más que caerá en el olvido. En su declaración, han enfatizado que la sanidad en Ceuta y Melilla necesita compromiso, no propaganda.
El anuncio reciente de una inversión de más de 113 millones de euros para mejorar la atención hospitalaria y especializada en Ceuta y Melilla, que se destinará entre 2026 y 2029, ha sido recibido con escepticismo por parte del SMC. Esta medida forma parte de un paquete global de 280,7 millones de euros aprobado por el Ejecutivo central para reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS). Sin embargo, el SMC insiste en que las promesas deben ir acompañadas de acciones concretas y plazos reales, ya que miles de pacientes continúan esperando una atención especializada que no llega.
La situación actual de la sanidad en Ceuta y Melilla es un reflejo de la necesidad urgente de un cambio en la gestión y en la asignación de recursos. La comunidad médica ha hecho un llamado a las autoridades para que escuchen sus demandas y actúen en consecuencia, garantizando así una atención de calidad para todos los ciudadanos. La falta de recursos humanos y la sobrecarga de trabajo son problemas que no pueden seguir ignorándose, y es fundamental que se tomen decisiones que realmente impacten en la mejora del sistema sanitario.
El SMC ha cerrado su declaración con un mensaje claro: “La sanidad en Ceuta y Melilla necesita compromiso, no propaganda”. Esta frase resume la frustración de los profesionales de la salud que, a pesar de las promesas de inversión, ven que la realidad de la atención médica en la región sigue siendo precaria y necesita cambios inmediatos y efectivos.
