En un esfuerzo por mejorar la gestión de las bajas laborales, Ingesa ha firmado un acuerdo con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto de la Marina. Esta colaboración permitirá a los médicos de Ceuta acceder de forma telemática a los informes elaborados por el personal de la Seguridad Social. La iniciativa busca optimizar el control y la vigilancia en torno a las incapacidades laborales, ya sean temporales, permanentes o clasificadas como contingencias comunes y profesionales.
### Acceso Digital a Información Crítica
El acceso telemático a los expedientes médicos representa un avance significativo en la gestión de las bajas laborales. A partir de ahora, los médicos de la ciudad podrán consultar de manera digital los informes y datos emitidos por los médicos inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta medida no solo facilitará la lectura de los documentos, sino que también permitirá a los profesionales de la salud tener acceso a información crucial para el adecuado desarrollo de sus funciones.
Los empleados de la red sanitaria, incluidos aquellos que trabajan en Ingesa, podrán acceder a estos documentos para llevar a cabo sus tareas relacionadas con las bajas laborales. Además, los trabajadores que desempeñan funciones no sanitarias también tendrán la posibilidad de consultar información administrativa relacionada con los casos de baja, siempre que se trate de cuestiones burocráticas.
### Plataforma ATRIUM: Un Nuevo Sistema de Consulta
La implementación de esta nueva medida se llevará a cabo a través de la Plataforma de Intermediación, que permitirá a los interesados acceder a todos los dossiers relacionados con incapacidades en un entorno digitalizado. Los usuarios podrán realizar consultas a través de un registro online, facilitando así el acceso a la información necesaria para la gestión de las bajas laborales.
El sistema ATRIUM, que es un medio informático de control de acceso, será el escenario donde se llevarán a cabo estos procedimientos. Se crearán dos perfiles de consulta: uno para los profesionales de la salud y otro para los empleados no relacionados con el ámbito sanitario. Esta división es fundamental para garantizar que solo los médicos tengan acceso a la información médica sensible, mientras que los trabajadores ajenos a este campo podrán acceder únicamente a los datos administrativos.
### Compromisos y Responsabilidades
El acuerdo firmado entre Ingesa, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto de la Marina establece una serie de compromisos que deben ser cumplidos por ambas partes. Uno de los compromisos más importantes es facilitar al equipo sanitario de inspección médica el acceso informatizado a los expedientes administrativos y a los informes emitidos por los facultativos de ambos organismos. Además, se autorizarán servicios de consulta para mantener a los profesionales informados sobre cualquier cambio que se produzca en cada caso.
Los empleados también tienen la responsabilidad de utilizar los datos únicamente para el desempeño de sus funciones relacionadas con la vigilancia y el control de las prestaciones por bajas laborales. Asimismo, deben garantizar la seguridad y la confidencialidad de la información a la que tienen acceso.
### Duración y Posibilidad de Prórroga
El convenio tiene una duración inicial de cuatro años, con la posibilidad de prorrogarse por otros cuatro años adicionales si ambas partes así lo deciden. Durante este tiempo, los firmantes podrán modificar los términos del acuerdo mediante una adenda, lo que permite una flexibilidad que puede ser crucial para adaptarse a las necesidades cambiantes del sistema de salud y de gestión de bajas laborales.
Este avance en la gestión de las bajas laborales en Ceuta no solo representa una mejora en la eficiencia administrativa, sino que también busca asegurar un control más riguroso y efectivo de las incapacidades laborales. La digitalización de los procesos y el acceso telemático a la información son pasos importantes hacia una gestión más moderna y efectiva en el ámbito de la salud laboral.
