La Ciudad Autónoma de Ceuta ha abierto un nuevo proceso de selección para cubrir cuatro plazas de celador vigilante, según lo anunciado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este anuncio representa una oportunidad significativa para aquellos que buscan empleo en el sector público, ya que las plazas se asignarán mediante un sistema de concurso-oposición en turno libre. Los interesados tienen un plazo de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes, comenzando desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.
### Detalles de la Convocatoria
La convocatoria para las plazas de celador vigilante se enmarca dentro de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase de Cometidos Especiales. La selección de los candidatos se llevará a cabo a través de un proceso que consta de dos ejercicios eliminatorios. El primer ejercicio consistirá en el desarrollo escrito de dos temas seleccionados al azar, uno de cada grupo del temario establecido en el Anexo I de la convocatoria. Los aspirantes tendrán un tiempo máximo de tres horas para completar esta tarea y deberán obtener al menos 45 puntos en cada tema para poder avanzar a la siguiente fase.
El segundo ejercicio implicará la resolución de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto al que se opta. Este ejercicio también será evaluado por un tribunal y tendrá un tiempo mínimo de una hora y media, aunque el tribunal podrá establecer un tiempo mayor dependiendo del caso planteado. La calificación final se determinará sumando las puntuaciones obtenidas en ambas fases del proceso de selección.
### Requisitos para los Aspirantes
Para poder participar en este proceso selectivo, los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. Estos incluyen:
1. **Nacionalidad**: Ser ciudadano español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea.
2. **Edad**: Tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
3. **Capacidad**: No padecer ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las funciones del puesto.
4. **Antecedentes**: No haber sido separado del servicio de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
5. **Certificado de Delitos Sexuales**: Presentar un certificado negativo que acredite no estar inscrito en el Registro Central de Delincuentes Sexuales, conforme a la legislación vigente.
Las solicitudes para participar en las pruebas se pueden obtener de manera gratuita en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Estas solicitudes deben dirigirse al Presidente de la Ciudad y deben incluir una fotocopia del DNI. Los interesados pueden presentar sus solicitudes en los registros de la Ciudad de Ceuta, previa cita, o a través de otros métodos establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común.
Este proceso de selección no solo representa una oportunidad para aquellos que buscan empleo en el sector público, sino que también es un paso hacia la consolidación de un equipo de profesionales que desempeñarán funciones esenciales para la seguridad y el bienestar de la comunidad en Ceuta. La importancia de contar con personal capacitado y comprometido en estas áreas es fundamental para el desarrollo y la estabilidad de la ciudad.
La convocatoria ha generado un interés considerable entre los ciudadanos, quienes ven en ella una posibilidad de mejorar su situación laboral y contribuir al servicio público. La administración local ha enfatizado la importancia de este tipo de procesos para fomentar el empleo y la estabilidad en la región, especialmente en un contexto donde la oferta laboral puede ser limitada.
Para más información sobre la convocatoria y los requisitos específicos, los interesados pueden consultar el anuncio completo en el Boletín Oficial del Estado o en los canales oficiales de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Es fundamental que los aspirantes se informen adecuadamente sobre el proceso y se preparen para las pruebas, ya que la competencia puede ser alta y la selección rigurosa. La preparación adecuada y el cumplimiento de todos los requisitos son claves para tener éxito en este proceso de selección.
