La reciente decisión de Alcampo de implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha generado un gran revuelo en el sector laboral español. Este ERE, que es el primero en la historia de la compañía, afectará a un total de 565 trabajadores en 144 supermercados y 8 hipermercados en todo el país. En Andalucía, las provincias de Sevilla y Cádiz son las más impactadas, con un total de 32 despidos confirmados. Este ajuste de plantilla es parte de un proceso más amplio de transformación que busca adaptarse a los nuevos hábitos de consumo de los clientes.
### Contexto del ERE y su Impacto en Andalucía
El ERE de Alcampo se ha diseñado bajo criterios de voluntariedad, lo que significa que los empleados tienen la opción de aceptar o rechazar la salida. El periodo de solicitudes para los trabajadores afectados estará abierto del 16 al 25 de junio, y la empresa tiene previsto responder a las solicitudes hasta el 10 de julio. La fecha de ejecución del ERE está fijada para el 30 de noviembre de 2025. En la región andaluza, el hipermercado de Sevilla Este será el más afectado, con 22 despidos, mientras que los centros de Sanlúcar de Barrameda y Jerez de la Frontera contabilizan 5 despidos cada uno.
Este ajuste de plantilla no es un hecho aislado, sino que forma parte de una estrategia más amplia de Alcampo para adaptarse a los cambios en el comportamiento del consumidor. La compañía ha decidido reducir la superficie de 15 de sus supermercados, lo que incluye la posibilidad de que el hipermercado de Sevilla Este, uno de los más grandes, se vea afectado. Esta transformación busca crear establecimientos más pequeños, accesibles y eficientes, alineándose con la demanda actual del mercado.
Además, la empresa ha anunciado que cinco supermercados adoptarán un modelo de apertura de 7 días a la semana, lo que ha permitido reducir el número inicial de afectados en 62 personas. También se están llevando a cabo negociaciones para que otros tres centros se sumen a este modelo, lo que podría resultar en la reducción de otros 33 puestos de trabajo. Para mitigar el impacto del ERE, Alcampo ha abierto 35 vacantes indefinidas que permitirán la recolocación de parte del personal afectado.
### Condiciones y Alternativas para los Trabajadores
El acuerdo alcanzado entre Alcampo y el sindicato Fetico establece una indemnización general de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. Sin embargo, para los trabajadores mayores de 63 años, la compensación se reduce a 20 días con un tope de doce mensualidades. Este cálculo incluirá tanto el salario bruto fijo como el variable entre junio de 2024 y mayo de 2025, y en algunos casos se sumará el incentivo ICM de 2024.
El ERE también contempla la exclusión de varios colectivos considerados vulnerables, como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o terrorismo, y mujeres embarazadas antes del 8 de mayo de 2025. Además, se protege a matrimonios o parejas de hecho en los que uno de los miembros esté afectado, limitando el porcentaje de personas con jornada reducida que puedan ser despedidas.
Para aquellos trabajadores que no acepten el cambio al modelo de tiendas abiertas 7 días a la semana, se ha acordado una indemnización mejorada de 25 días por año, con un máximo de 15 mensualidades. Los que sí acepten este cambio recibirán un incentivo único que oscila entre 2.000 y 3.000 euros, dependiendo del número de horas de su jornada semanal. También se ha diseñado un plan de recolocación voluntario que durará 12 meses, ampliable a 18 meses para mayores de 45 años, con una garantía de recolocación del 85%. Además, se contempla un convenio especial con la Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años hasta los 61.
El acuerdo incluye la creación de una comisión de seguimiento que se encargará de garantizar la correcta aplicación de todas las medidas acordadas. Desde el sindicato Fetico, se ha enfatizado que el objetivo principal ha sido proteger a los trabajadores y asegurar la viabilidad futura de la empresa. Este ERE representa un cambio significativo en la estructura laboral de Alcampo y refleja las tensiones y transformaciones que están ocurriendo en el sector retail en respuesta a la evolución de las preferencias de los consumidores.
