El clima laboral en la Policía Local de Ceuta se ha visto gravemente afectado por las recientes denuncias del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que ha criticado abiertamente la dirección del superintendente jefe. Según el sindicato, este ha intentado imponer un modelo de mando autoritario que socava el diálogo social y deteriora las relaciones laborales dentro de la institución. La situación ha generado un ambiente de tensión y descontento entre los agentes, quienes sienten que sus derechos y dignidad están siendo pisoteados.
### La Denuncia de CCOO: Autoritarismo y Ruptura del Diálogo Social
CCOO ha emitido un comunicado en el que expresa su preocupación por lo que consideran un intento de instaurar un modelo de mando militar en la Policía Local. Este sindicato recuerda que ya en 2016 advirtieron sobre los riesgos que implicaba el nombramiento por libre designación del superintendente jefe, impugnando el reglamento que lo permitía. La organización sostiene que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad deben ser dirigidos por profesionales del ámbito de la seguridad policial, y no por militares en excedencia, como es el caso del actual superintendente.
El sindicato denuncia que la actitud del superintendente ha alcanz niveles inaceptables, creando un ambiente de trabajo hostil. En una reunión reciente, CCOO afirmó que se vivió una atmósfera de tensión constante, con un desprecio hacia la representación sindical y una falta total de disposición al entendimiento. Esta situación ha llevado a CCOO a calificar la reunión como “la gota que colmó el vaso”.
Uno de los aspectos más preocupantes de esta situación es que el superintendente ha manifestado abiertamente que no considera necesaria su interlocución con los sindicatos. Esta postura no solo vulnera el derecho a la negociación colectiva, sino que también revela una clara intención de minimizar el papel de los agentes sociales, actuando de forma unilateral y autoritaria. CCOO ha subrayado que este desprecio hacia la representación sindical y hacia la labor de los trabajadores públicos es insostenible y no ha contribuido a mejorar el servicio al ciudadano.
### La Llamada a la Intervención del Presidente de la Ciudad
Ante esta situación, CCOO ha exigido la intervención urgente del presidente de la Ciudad, Juan Vivas, quien es el jefe nato de la Policía Local. El sindicato argumenta que es necesario poner fin a esta deriva autoritaria y garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y la legitimidad de sus representantes. CCOO ha dejado claro que no permitirá que se pisotee la dignidad de la plantilla ni que se gobierne por imposición.
La tensión entre la dirección de la Policía Local y los sindicatos no es un fenómeno aislado. En los últimos años, ha habido un aumento en las quejas de los trabajadores sobre las condiciones laborales y la falta de diálogo con la dirección. Este conflicto pone de manifiesto la necesidad de establecer canales de comunicación efectivos y respetuosos entre la dirección y los sindicatos, así como la importancia de mantener un ambiente laboral saludable y colaborativo.
La situación actual en la Policía Local de Ceuta refleja un problema más amplio que afecta a muchas instituciones públicas, donde el autoritarismo y la falta de diálogo pueden llevar a un deterioro de las relaciones laborales y, en última instancia, a un impacto negativo en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía. La intervención del presidente de la Ciudad podría ser un paso crucial para restablecer el diálogo y la colaboración entre las partes involucradas, así como para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados.
En este contexto, es fundamental que se tomen medidas para abordar las preocupaciones planteadas por CCOO y otros sindicatos, y que se fomente un ambiente de trabajo en el que se valore la participación y el respeto mutuo. Solo así se podrá garantizar un servicio público de calidad y un clima laboral saludable para todos los agentes de la Policía Local de Ceuta.
